2022保密教育线上培训夜间不能学吗怎么办

2022年保密教育上培训夜间能学的，具体的操作;参与线上培训的第一步是注册并登录，成为“保密观”APP或“中国保密在线”网站会员（“保密观”APP、“中国保密在线”网站账号通用），夜间的时候就可以登录学习，有时候因为系统原因会暂时的无法学习，稍微片刻后系统就会恢复了。

保密培训内容有哪些

保密培训内容如下：

一、上岗前保密教育

针对新入公司员工开展保密基础、保密法规、公司保密管理规章制度的教育。

二、在岗保密教育

针对在岗涉密人员，开展保密与窃密斗争形势、保密管理制度、保密知识技能等教育。

三、离岗保密教育

针对将要离开涉密岗位人员开展保密法律法规、公司保密管理规章制度的教育，使其明确继续承担保守国家秘密的责任和义务。

四、出国人员保密教育

针对需要出国人员，在其出国前进行外事纪律、保密事项、国家安全等方面的教育。

五、重大涉密活动前保密教育

针对参与组织、服务的涉密活动工作人员由主办部门和保密办公室对其进行保密纪律、责任义务、注意事项等教育。

六、日常保密教育

平时利用各种载体方式，进行保密宣传教育。

七、专职保密人员教育

保密办公室每年组织对专职保密人员进行业务培训和学习。

保密培训会强调：

一要筑牢保密思维。要深刻认识做好保密工作的极端重要性，牢固树立“保密工作无小事”的安全理念，强化全面立体的保密安全观，坚决不碰保密安全“红线”。

二要增强保密意识。针对各类保密风险点，进一步加强保密知识学习，明确规定要求，执行保密制度，严把保密关口，提高风险预防和处置能力。

三要严守保密纪律。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，要健全保密工作的各项规章制度，将保密工作做实、做细，让严守保密纪律成为工作的基本素质。

四要强化保密工作。要认真落实党管保密原则，压实主体责任增强忧患意识，树立“永久”的安全防范意识和保持“永续”的学习能力，助力发展改革事业行稳致远。

涉密人员保密教育培训可以采取的方式包括哪些

涉密人员保密宣传教育一般采取经常性保密教育和专门保密培训相结合的方式，根据核心、重要和一般涉密人员的岗位特点和管理要求，采取相应的形式抓好上岗、在岗和离岗各环节的保密宣传教育。

保密法律法规。法律法规是保守国家秘密的行为准则，是做好保密工作的法律依据。涉密人员要准确把握保密法及其实施条例的基本内涵和精神实质，系统学习定密规定、保密措施、监督管理、法律责任等内容，提高保守、管理和使用国家秘密的能力。

保密知识技能。保密知识技能教育既要结合不同领域和岗位特点，开展涉密岗位培训，也要加强计算机信息系统、通信网络、现代办公自动化设备等有关保密防范技能培训，适应信息技术发展要求。

涉密人员保密教育培训的途径形式

1.党校、行政学院、干部学院。它们是用科学理论武装领导干部头脑的重要场所、培训公务员的新型学府和加强党性锻炼的熔炉，也是领导干部保密教育的主渠道、主阵地。

2.保密教育实训平台。保密教育实训平台是根据当前保密教育培训与形势任务需要专门建立的专业平台，也是开展保密干部培训和保密专项业务培训的重要途径。

3.网络教育平台。通过网络途径，能够极大提高保密教育培训的普及率，是拓展保密教育培训形式、丰富手段、扩大覆盖面的有效方式。

4.普法工作。保密法治宣传教育利用全国普法工作平台，积极开展形式多样的保密普法互动活动，可以有效提高涉密人员的保密法治意识和守法能力。

涉密人员保密培训可以采取的方式包括

涉密人员保密培训可以采取的方式包括以下方式：

1、集中授课：由专业的保密教育机构或内部专家对涉密人员进行定期线下集中培训，课程内容覆盖保密法律法规、信息安全意识、保密管理制度、风险防范和应急处置等方面。

2、网络学习：通过视频、电子书、在线培训课程等方式进行网络学习，可以充分利用网络资源，随时随地进行学习，也能够避免因时间和地点原因无法参加线下集中授课的情况。

3、现场演练：为了提高涉密人员保密意识和处理突发事件的能力，可以组织演练活动，包括保密泄密事件模拟演练、保密危机事件应急处理模拟等，使涉密人员在实际操作中学习和提高应对能力。

4、考试评估：通过考试或测评等形式对涉密人员的保密意识和知识进行检查，激励其学习积极性，同时也能促进涉密人员在保密管理中的主动性和参与度。

5、其他方式：包括利用微信群、企业内部社交平台、企业微博等互动平台进行保密知识传播与学习，或利用各种媒体发表保密知识宣传文章等方式，提高涉密人员保密意识和保密能力。

6、案例分析：根据实际发生的保密事件进行案例分析，让涉密人员从别人的经验中吸取教训，加深对保密工作重要性的认识。

7、定期通报：组织相关部门或领导在定期会议上通报涉密情况及相关政策法规，提升涉密人员对保密工作的关注度以及对保密情况和政策法规的了解程度。

8、隐患排查：利用保密检查、安全巡视等形式开展隐患排查，针对发现的风险隐患进行针对性培训，提高涉密人员防范泄密的能力和意识。

9、经验交流会：组织涉密人员进行合规管理与知识分享，通过对成功案例的分享和经验交流，促使涉密人员在保密工作中更加规范、标准化。

10、反向培训：利用涉密人员身份，开展反向保密培训，通过涉密人员对外进行保密宣传，增强不知道头脑、不知道安全的他人的保密意识。这种方法是创新的，需要有足够的实践经验和专业能力来保证实施的效果。